天津獵頭公司告訴新人幾種HR不太喜歡的簡歷

天津獵頭公司告訴新人幾種HR不太喜歡的簡歷

1、跳槽頻繁：無論任何一家公司，說實話，都不太喜歡經常跳槽的員工。在基本找到前進方向的情況下，只要不是太差和客觀因素影響，至少在你做職業規劃時，首份工作盡量堅持到2年的時間，不要一年一跳，時間稍微長點兒，你也才能有一定的積累；

2、很“簡陋”：一般HR都愿意看到候選人的一個完整履歷信息和項目經驗，這個才顯得完整。有些不寫完整履歷，有些候選人雖然在知名公司工作，但簡歷就寫了一個公司信息和職位，其他工作職責和項目經驗只字不提，這種雖然你公司知名，但確實是不可取的，HR看著你的簡歷也比較迷茫和反感；

3、工作太雜：工作太雜就是做的不專，沒有深度，現在是分工越來越細化的時代，企業往往要的是更優秀的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加團隊的合作，打造更加優秀的隊伍；

4、很“不職業”：要么寫的術語太文本化太生僻，要么寫的假大空，沒有價值信息。你要知道，企業篩選簡歷流程一般是HR先初步篩選，再把合適的推薦給部門，往往HR在職業技能上，尤其是技術性崗位，HR不可能理解的很深，如果你簡歷不簡潔明了，很容易被HR淘汰。